Mannen komen van Mars

Mannen komen van Mars

Naar de titel van het nog steeds immens populaire boek van John Gray ‘Mannen komen van Mars, vrouwen komen van Venus’. Sinds het verschijnen van het boek ruim 25 jaar geleden zijn er wereldwijd, ondanks de weerstand tegen de clichés over de verschillen tussen mannen en vrouwen, miljoenen exemplaren van verkocht.

Het geheim van dit boek? Mannen en vrouwen denken, voelen en communiceren nou eenmaal anders. Ondanks het feit dat veel onderzoekers en hoogleraren deze theorie niet onderschrijven, neig ik heel sterk naar het uitgangspunt van John Gray. Sterker nog, ik koester de verschillen die er zijn.

Mars is in mijn ogen een synoniem voor de bouwwereld waar ik me dagelijks in begeef. Een wereld die nog steeds vooral bestaat uit mannen. Ondanks het feit dat we bij de Koninklijke BAM Groep boven andere bouwers uittorenen met 11% topvrouwen in dienst, is er wat mij betreft nog steeds een tekort aan (top)vrouwen in de bouwwereld. Onderzoeken wijzen namelijk uit dat bedrijven met meer vrouwen in de top, meer inkomensgroei en rentabiliteit op het eigen vermogen leveren dan bedrijven zonder vrouwen in de top. BAM valt overigens volledig in het niet bij de Gemeente Zoetermeer, waar het college van B&W evenveel vrouwelijke als mannelijke wethouders kent.

Ik kan alleen uit ervaring spreken als ik zeg dat ik de verschillen koester en waardeer. En dan heb ik het niet alleen over vrouwen aan de top, maar over de verschillen tussen mannen en vrouwen in het algemeen. De combinatie van mannen en vrouwen in bijvoorbeeld klantgesprekken, werkt het beste heb ik gemerkt. Waar ik meestal direct op de inhoud zit, focussen mijn vrouwelijke collega’s veel meer op de persoonlijke relatie met de klant. De combinatie van die twee manieren van werken geeft een ander gesprek en uiteindelijk een andere relatie met de klant. De ene manier is absoluut niet beter dan de andere, maar juist de combinatie van die twee pakt altijd weer goed uit.

Eigenlijk pleit ik voor meer diversiteit in veel meer opzichten binnen een organisatie. Niet alleen in mannen en vrouwen, maar vooral ook diversiteit in gedrag. In de laatste jaren zijn er verschillende onderzoeken gedaan die een groot voordeel laten zien van diversiteit binnen organisaties en teams: ze zijn simpelweg slimmer. Teams met meer diversiteit blijven objectiever in verschillende situaties en ze houden meer controle op individuele acties van leden, zodat ze gezamenlijk naar een doel kunnen werken. Samenwerken met mensen die anders zijn dan jij, daagt je uit om op een andere manier te denken. En laten we eerlijk zijn, het zou toch erg saai worden als we allemaal van de tussengelegen Aarde zouden komen?

Leendert den Heijer is directeur Bouwen Op Maat en voorzitter van Onze Zoetermeerse Bouwsociëteit (OZB)
BAM Wonen bv Kralingseweg 241-249 Rotterdam 010-4368608 www.bamwonen.nl

 


Reacties

WhatsApp us!